パロアルトネットワークス株式会社
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性社員を積極的に管理職に登用することにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できて働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2022 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日
2. 目標と実施時期・取組内容
   ＜目標＞
   管理職に占める女性の割合を、2025年3月までに15％にする
   ※現状：管理職の女性比率　約7.35％、全社員の女性比率　約15％

＜実施時期・取組内容＞

• 2022年4月〜 女性活躍推進の取り組みについて、周知を行う
• 2023年4月〜 女性管理職候補者に対して、キャリアプランについて面談を実施する
• 2024月4月～ 女性管理職候補者に対してリーダーシップ研修を実施するとともに、選抜を開始する

＜その他の取組み＞　※一般事業主行動計画策定届抜粋

• 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
• 短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
• 組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ
• 職階等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援
• 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施